動視暴雪員工發起罷工爭取權益 CEO為性騷醜聞提5項改革措施

動視暴雪的性騷擾訴訟引發軒然大波之後，多位高層陸續致歉。如今，現任動視暴雪執行長 Bobby Kotick 也提出聲明，以及公司改革 5 大措施。

Kotick 表示過去一週對他來說相當沉痛，感謝願意勇敢出面分享經歷的人，承認公司一開始的態度充耳不聞，很抱歉沒有展現足夠的同理心去理解每個人的意見，強調之後會更加注重傾聽所有人的聲音。

Kotick 也認為有很多員工都願意對外分享想法，可以幫助暴雪持續改善，也是在乎同事、玩家以及整個遊戲社群的體現。

不只如此，為了實際採取行動讓暴雪成為一間充滿同情與關懷的公司，目前已雇用法律公司 WilmerHale 審核公司內部政策與程序，將由美國證券交易委員會執法部門主任 Stephanie Avakian 帶領，立即展開相關作業。

Kotick 也提出以下 5 項改革措施。

1. 員工協助方案（Employee Support）— 持續針對每一項指控進行調查，並果斷採取行動。並雇用額外的高級員工，同時為「遵法團隊」以及「員工關係團隊」提供額外資源。
2. 傾聽程序（Listening Sessions）— 創造出一個由第三方管理的安全管道，讓員工們能夠持續為改善環境而發聲。
3. 人事異動（Personnel Changes）— 立即針對公司上下的經理以及管理人員進行評估。任何阻礙評估與懲處程序完整性的人員都將遭到革職。
4. 雇用方式（Hiring Practices）— 持續投入更多資源，確保人事經理能夠為所有職缺找到更多元的求職者。
5. 遊戲內改動（In-game Changes）— 移除遊戲中所有不當內容彩蛋

聲明最後不忘強調確保玩家與員工的健康是當務之急，會豪不吝嗇投入大量資源，讓動視暴雪成為一間世上最具有包容性的娛樂公司。

儘管自家執行長跳出來緩和情勢，根據外媒 Gameindustry.biz報導動視暴雪員工已經決定於美國時間 7 月 28 日，在加州爾灣的暴雪總部前展開罷工。依照員工說法，動視暴雪官方上週的聲明，以及高層 Frances Townsend 回應都直接否認指控，員工為了表達不滿遂發起罷工，並希望與願意分享經歷的現任或前任員工站在同一陣線。

選擇罷工的員工要求公司立即改善所有員工的工作狀況，尤其是女性、跨性別、有色人種以及其他特殊族群。其中希望能徹底終止僱用合約的強制性仲裁，因為此項條款不僅保護加害者，同時還限制被害人尋求協助的管道。另外也渴望改善公司內部的招聘與升遷提升員工團隊的多樣性，並公開公司內部的薪資、股份在各性別以及種族中的分布數據，藉此證明這些族群是否有受到不平等的待遇。

最後，員工還要求公司的「多元、公平與包容」組織須由第三方團隊來審查回報架構、執行人員以及人資部門。

罷工行動將於太平洋時間 7 月 28 日早上 10 點至下午 2 點間進行，員工表示願意力挺的群眾可以捐獻給 Futures without Violence、Black Girls Code、RAINN、Girls Who Code、Women in Games International 以及 Women In Animation 等慈善團體。由於目前所面臨的情況，暴雪娛樂作品《魔獸世界》的所有開發工作陷入停擺，各大遊戲的社群媒體也都暫停更新。

參考原文：Kotaku、VG247

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