橘子人資總監：想進遊戲產業 要具備這五力

英雄聯盟(LOL)電競戰隊閃電狼(FW)在英特爾極限大師賽(IEM)勇奪全球冠軍，讓年輕人對進入遊戲產業躍躍欲試，橘子集團人力資源室總監張文杰說，想進遊戲產業，得先有這5力。

張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，遊戲產業除了網羅具備程式開發能力的技術人才外，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才，一方面維持產業創能，再者也能洞悉消費需求，在商品與服務上推陳出新。

想當炙手可熱的遊戲產業新鮮人，必須先知道企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」。

為全力衝刺遊戲、電商、支付、媒體、新創等業務推展，橘子集團「鮮橘開採」徵才計畫開跑，計劃主力瞄準網路菁英；張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計劃將再新增200到300名新血，主要招募職缺以企劃、行銷與研發三大類為主，

在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。

橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活。

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