涉職場歧視與性騷擾 Ubisoft新加坡分部遭當地監管機構調查

負責開發神祕新作《怒海戰記》（Skull and Bones）的 Ubisoft 新加坡分部目前正因多則關於性騷擾、職場歧視等不公待遇的指控，面臨當地監管機構調查。

根據新加坡媒體《海峽時報》報導，當地「公平與就業進步實踐三方聯盟」（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，TAFEP）正式對 Ubisoft 新加坡分部展開調查。

新加坡分部遭多位前員工指控工作文化堪稱所有 Ubisoft 分部之中最糟糕，甚至還有獨厚法國人的排外政策，導致許多新加坡當地員工難以升遷。

對此，Ubisoft 官方回應該分部中有 40％ 的專業或高階職位都是新加坡人或是當地永久居民。即使如此，前職員仍然抱怨法語是工作室中的主要語言，而非新加坡當地通用的英語或中文。

著手調查的 TAFEP 將試圖釐清 Ubisoft 新加坡是否違反當地政府的「公平考量框架」（Fair Consideration Framework）。這項法規禁止任何針對年齡、性別、種族、宗教以及語言的歧視，如果最終被判有罪，新加坡工作室接下來 12 到 24 個月內將無法為旗下的外國員工申請或更換新的工作許可證。

不只釐清歧視真相，TAFEP 也會針對性騷擾指控進行調查。一名訴訟律師向《海峽時報》表示只要被發現任何刑事犯罪的事實，整起案件會直接改由警方接手。

面對員工跟機構的夾殺，Ubisoft 新加坡總經理 Darryl Long 表示絕對不會姑息任何騷擾或歧視行為，會雇用第三方單位協助處裡投訴，並已採取行動擬訂處理方針。

Ubisoft 上個月才有員工跳出來聲援動視暴雪罷工，當時 Ubisoft 執行長 Yves Guillemot 曾公開表示公司內部風氣已有「十足的進步」，但員工並不苟同此說法。

參考原文：PC Gamer

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