Riot性別歧視案落幕　將支付3億給千名女性員工

英雄聯盟開發商，Riot Games 將要為過去五年來，所有曾為他們工作的女性員工們支付總計高達 1000 萬美金（約台幣3億）的和解金，以平息因為性別歧視的職場文化，由員工發起的集體訴訟。根據原告律師的說法，這件訴訟也成為了加州有史以來最龐大的性別歧視和解案例。

根據洛杉磯時報的報導，這個結果的確成為了 Riot 旗下的女性員工們一個期盼已久的時刻。外媒 Kotaku 在 2018 年的一份調查報告中提到，她們在這間龐大的遊戲公司中，一直以來處於一種「系統上的弱勢地位」，報導中也提到了 Riot Games 公司內部的性別歧視狀況，並且體現在公司內部的雇用與升遷標準上，以及所謂的「兄弟」工作文化，偶爾、甚至鼓勵了性騷擾以及性別歧視。這場訴訟於 2018 年 11 月正式展開，訴訟內容也提到了《英雄聯盟》(League of Legends) 團隊中的女性在相同的職位中也會獲得低於男性的工資。

Kotaku 獲取的和解書中提到了每一位參與訴訟的當事人，都能夠獲得根據她們在 Riot 的「任期、工作時數以及職位」獲得不同的賠償金。這場訴訟能夠獲得如此高額賠償金的原因之一，就是為了要補償多位原告，而這個金額則是基於原告律師根據 Riot Games 內部多年所累計下來的男女工資差異而決定的。據了解，約有1000名女性員工有資格獲得和解金，其中也包括承包商與約聘人員。

原告們的律師 Ryan Saba 在聲明中表示：「這個結果顯示， Riot Games 的確打算認真改善公司內部的這個不良文化。」而 Riot Games 也透過E-mail向 Kotaku 表示「我們對於這次所研擬的和解非常滿意，這次的和解對我們來說向前邁出重要的一步，也體現了我們對於實現公司價值的承諾，讓 Riot 為業界的人才們帶來更加多元且包容的工作環境。」

就在去年，Riot Games 也採取了許多方式來減少公司中的性別歧視文化，包含了全面改革公司內部的招聘、雇用以及升遷標準、提供了更加清晰的工作說明、開除有問題的員工、雇用第三方的文化顧問以及多元化執導員、任命女性員工加入公司的領導階層、並提供員工們發表意見的管道。

在今年 8 月，現職員工曾向 Kotaku 表示公司內部在這個問題上確實已經帶來了顯著的進步。可惜的是，多方消息仍然指出這些進步也因為 Riot Games 持續雇用男性員工擔任高階職位而受到嚴重的影響。訴訟書中也提到他們的職場行為為公司帶來傷害。

另一位現職員工則向 Kotaku 表示「Riot 願意賠償女性員工在這方面的損害確實是一件再好不過的事，但他們對於『癒合並且放下』的態度仍顯得美中不足。」她表示「癒合並且放下對我們來說是一件何其困難的事，尤其是我們必須要面對一種現實，那就是到了最後，Riot 寧可付錢賠償這些女性，讓她們繼續與這群她們所指控的虐待者一同工作。」

參考原文：kotaku

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