不看學歷看實力！任天堂應徵者曝入社考試超難

近期日本網路上討論大公司招募時是否過度重視「學歷背景」的議題，一名自稱「村橋」的網友便分享了自己投遞任天堂卻失敗的經歷。

在日本，所謂的「學歷篩選」普遍存在，名校畢業生往往更容易進入知名企業。但任天堂的情況卻不完全相同，該公司旗下員工來自各種學術背景，但要加入其中仍然困難重重。即使像村橋這樣擁有科學博士學位，最後成為資訊工程學教授的人也不例外。

村橋透露，自己於 2015 年完成碩士學位後，懷著自信挑戰任天堂的徵才，但立刻被第一階段的線上測驗震撼。這項測驗不僅涵蓋英文、數學等多領域題目，難度甚至超越他過往參加過的其他公司考試，加上嚴苛的時間限制，讓他印象深刻。

更嚴峻的挑戰在通過初試後才開始，應徵者必須通過一場包含程式實作的技術面試。村橋表示，這個階段無法靠僥倖混過去，應徵者必須展現紮實的程式與演算法知識，他最終也在這個環節中遭到淘汰。

據他的部落格回憶，這場測驗包含 5 道題目，必須在 30 分鐘內以 C 語言完成，且有面試官全程監看。其中題目包含以下：

利用「for 迴圈」進行基本整數加總
類似「FizzBuzz」類型的題目
在類似「費波那契數」的序列中找到第 n 項
在一個 3D 空間中找到一個由三個點定義的三角形區域

此經歷在社群引發廣泛討論，甚至連曾在任天堂任職 10 年、並參與《沉默之丘》系列的製作人岡本基也轉發並回應。他指出，任天堂自 1997 年左右起，因 N64 缺乏第三方支援，決定加強內部自主開發能力，因此積極網羅知名理工大學的人才。

岡本也強調，學歷並非唯一重點，更重要的是對遊戲的熱情與技術實力。他對任天堂善用技術人才的態度深表敬佩，也認為正是這種環境，吸引了許多優秀人材投身其中。

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