動視暴雪首位女性領導人火速離職有隱情 爆遭貼標籤且同工不同酬

根據華爾街日報最新報導，動視暴雪再揭內幕。執行長 Bobby Kotick 多年下來其實對於公司內部的性別歧視與騷擾文化皆知情，而上任不久又火速離職的女性高層 Jennifer Oneal 之所以選擇離開，是因為她所收到的酬勞仍然低於她的男性同事 Mike Ybarra。雖然 Ybarra 向暴雪員工強調他和 Oneal 都希望能獲得相同的薪資，但 Oneal 則強調她是一直到離職後才獲得一份平等待遇的合約。

Ybarra 先前透過公司內部通訊軟體傳訊息回應指控，強調 Oneal 與自己共同管理公司，都希望能夠獲得相同的酬勞。身為一位領導者，Ybarra 堅信公平的重要性。同為團隊的一員，他同時也渴望改變與成長，並希望能貫徹這個想法，與員工一同努力讓暴雪成為理想中的樣子。

不少員工都相當好奇為何公司的高層會拒絕這兩位共同領導人的要求。對此，Ybarra 詳細解釋來龍去脈，表示他們倆人的合約目前仍然有效。他原本負責管理 Battle.net 與線上產品，而 Oneal 則營運 Vicarious Visions 團隊，所以兩人在薪資上可能會出現一些差異。當他們獲得新合約時，就成為暴雪的新任共同領導人，因此他們都希望能夠獲得相同的待遇。

華爾街日報的消息指出，Oneal 上任的一個月前曾向動視暴雪的法律部門遞交一封信件，聲稱她收到的薪資低於 Ybarra，而且還面臨了「貼標籤、邊緣化以及歧視」等待遇。Oneal 在本月稍早提出離職申請，不少將她視為一種正面力量的員工感到相當驚訝。

然而，Oneal 似乎希望能夠更進一步地澄清狀況，並公開一些 Ybarra 沒有提及的細節。依照外媒 IGN 取得的額外對話內容，Oneal 強硬回應 Ybarra 的說法，表示她並不想要被牽扯進公司群組的討論，且她一直到提出離職申請後才獲得平等的待遇。

根據 Oneal 的描述，兩位共同領導人上任後直接沿用原職位的薪資，造成同工不同酬的現象。雖然他們確實多次提出平等待遇的要求，但卻不斷遭到拒絕。至於為什麼暴雪高層會拒絕要求，目前仍然是個未知數。雖然暴雪在 Oneal 提出離職申請前曾表示有計畫一個新的提案，但直到完成提交離職申請後，待遇才對等。

Oneal 接下來會在動視暴雪待到今年年底。然而，她表示並不希望人們對她獲得平等待遇的時間點有所誤解。目前動視暴雪高層尚未對此做出回應。

參考原文：IGN