動視暴雪因職場性騷擾及性別歧視被加州政府起訴 更傳兄弟會文化盛行

經加州公平就業與居住部門（Department of Fair Employment and Housing，DFEH）長達兩年調查，動視暴雪因公司內部「兄弟會」（frat boy）文化而遭到加州政府的起訴，據傳公司多名女性員工都因這種內部文化遭到性騷擾以及不平等待遇。

根據彭博社報導，加州地方政府指控動視暴雪「支薪、升遷、分配和終止」等政策的執行上不斷歧視女性員工，且公司管理階層完全沒有介入處理或預防。

依照遞交至洛杉磯最高法院的訴訟文件描述，女性佔動視暴雪整體人數 20％，這些女性職員被分配至「低薪」或「表現機會較少」的職位，若是跟男性員工職位相同，也只能拿到低於該職位應有的薪資。

女性員工無法獲得應有支薪、工作分配之外，還飽受「兄弟會職場文化」困擾。該文件指出部分男性員工會在工作期間酗酒，並對女性做出不當行為。因為酗酒的緣故，這些男員工會在宿醉的情況下工作，即使沒宿醉也是在玩電玩，把工作丟給女員工處理，再嚴重一點還會直接批評她們的身材，或是亂開黃腔。

有名女員工長期遭到性騷擾，與其中一名男性主管出差期間自殺，該主管被指控攜帶大量情趣用品出差。

本次訴訟案目標讓法院針對動視暴雪發布強制令，落實保護措施，並解決女性員工未支薪、欠薪、薪資調整以及薪資損失等狀況。

針對指控，動視暴雪發表聲明表示會重視多元化，努力打造良好的工作環境，將認真看待這次訴訟，任何不當行為，公司都會採取行動解決。

承認疏失之餘，動視暴雪也指出 DFEH 的陳述部分扭曲事實，儘管公司長期配合調查，但有關當局急於提出訴訟，沒有經過充足調查與協商徹底了解案情，駁斥旗下女員工輕生其實與此案無關。

動視暴雪補充強調 DFEH 所描繪的景象不能完全代表目前的工作環境，打從調查開始，公司內部就有進行改革，甚至成立「員工關係小組」，有信心能夠實踐公平就業，並持續維護多元化的工作環境。

參考原文：IGN

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