指控非子虛烏有！Ubisoft自揭報告25%員工目睹或經歷過職場不當行為

在過去的好幾個月以來，Ubisoft 因為一系列辦公室不良行為與濫權有關的報導和傳聞而蒙上了一層負面形象， Ubisoft 執行長 Yves Guillemot 因而誓言將會為公司帶來必要的改動，為此已經有不少開發或管理階層的成員離開，其中也包含了許多相當資深且具影響力的高層，像是 Ubisoft 加拿大工作室的管理總監 Serge Hascoet，以及 Yannis Mallat 還有《刺客教條》(Assassin’s Creed) 系列的製作人 Ashraf Ismail。

這些人離開的原因各異，大致可分為歧視、性騷擾、暴力行為、職權濫用等，在相關指控最初浮上檯面時，Yves Guillemot 就承諾將會對全球所有的 Ubisoft 員工展開調查，而就如同外界預期，這些指控並非子虛烏有。在這場針對全球 14000 位 Ubisoft 旗下員工的調查中，有大約 25％ 的員工在過去兩年內確實曾經目睹或經歷過某些形式的不良行為，並且約有 20％ 的員工在工作環境中並沒有感受到安全或是被尊重。毫無意外地，女性員工受到騷擾的比例比男員工高上了 30％ 之多，而非二元性別的成員則比男員工高上 43％，然而只有66％的員工在回報事件時，感覺自己受到管理階層的支持或幫助。

對於這次調查的回應，Ubisoft 的管理階層對於公司內部接下來的改革，將會著重在四個重點上。那就是「確保一個所有人都能受到尊重的安全工作環境」、「將多元與包容放在我們一切計畫的核心上」、「重新審視並強化人資部門」以及「讓團隊的管理者更負責任，並更有自主權」。

根據GameSpot分享Guillemot寄給全體 Ubisoft 員工的長篇信件，其中列出了一些為了達成以上目標可能會採用的方式。像是為員工們提供匿名通報職場不良行為的管道，並且與外部的公司合作，強化旗下的求助與協助部門，同時也會加強管理者們的問責制，並且雇用更加多元化的人才。

對於工作環境的改革，Guillemot 也提出了他們目前的解決方針。他們要求了旗下的每個站點都必須要盡快針對「反性別歧視和反騷擾」建立第一階段的強制培訓，讓所有員工都了解到目前情況的嚴重性。根據 Guillemot 的說法，預計到了 10 月中旬，團隊中約 86％ 的成員都會接受完這次的培訓。

「我們的目標是要在 12 月底前達到 100％ 的培訓比率。另一場為了適應產業特色的完整計畫則正由我們的國際學習團隊研發中。當研發完成後，這次的計畫將會套用到所有國家中，之後每年都會重新檢視並補充新的模式。對於管理階層、人事團隊以及任何與玩家和社群有著經常性互動的人員們，我們也都會額外進行特別的訓練。」Guillemot 寫道。

至於將多元化和包容是為核心的部分，Guillemot 也表示他目前已經與多位優秀的人選見過面，希望能從中選出旗下「多元化與包容部門」的負責人，並負責編排與引導 Ubisoft 高層在各團隊中的相關計畫。他承諾將會在兩周之內選出最適合的人選，並且盡快讓他加入團隊。

除此之外，Guillemot 也表示將會針對遊戲的內容與行銷設立一支全新的審查團隊，藉此確保內容能夠吻合公司尊重與公平的價值觀。

此外，Guillemot 也表示他已經與美國反歧視委員會 (ARC) 的成員等組織交換了許多寶貴的意見，Guillemot 認為他們對於 Ubisoft 內部的改革帶來了許多動力。「身為業界中相當重要的一份子，我們必須在這些方面的議題上成為榜樣。我的目標就是讓我們攜手打造出一間值得驕傲的公司。當然，這一切的改革並不可能在一夕之間立刻到位，但我想要向你們保證，我們在這些議題上已經動員了大量的能量。我個人也將會遵守這些改動，今後也會持續向各位更新關於這些計畫的近況，而你們也將會持續參與在其中。」Guillemot 在信件的結尾寫道。

無論目前的情況如何，不難看出 Ubisoft 官方確實有著改變的決心，也願意公開公司內部的調查結果，只是接下來是否能夠帶來正面的改變，還有待觀察。

參考原文：Gamespot

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