遊戲橘子員工好幸福 托育中心「幼橘園」進駐內科

橘子集團落實「樂業安居」企業精神，隨著2016年遷入內湖科技園區，在台北市政府的協助下，「幼橘園」於今年初正式進駐內科，成為內科第一間企業附設幼兒園。為全面推動台北市企業設立托兒設施政策，北市府以「幼橘園」設立經驗及成果為標竿，市長柯文哲4日親自前往「幼橘園」參訪觀摩，由橘子集團執行長劉柏園帶領走訪，市長不僅對「幼橘園」活潑的創意空間設計表示印象深刻，更肯定橘子集團在員工福利政策的積極投入。

2017年最新資料顯示，北市0-6歲的兒童約有11萬名，但北市有合法立案的托育中心僅有679處，托育資源供不應求。響應政府改善托育環境的政策，同時秉持對員工「樂業安居」的承諾，橘子集團屢開業界先鋒，2012年在新北市舊址即設立員工專屬的「幼橘園」，今年「幼橘園」隨著公司正式搬遷至內科，成為內科第一間企業托育中心。

橘子集團執行長劉柏園表示：「員工是我們最大的資產，一直以來我們以樂業安居為幸福承諾，期望『幼橘園』的設立，讓員工能安心平衡工作和生活，打拼事業更無後顧之憂。」事實上，自集團喬遷至內科以來，常有許多任職於其他公司的內科員工詢問「幼橘園」入學辦法；在市府團隊的協助下，原本僅供橘子員工兒女就讀的「幼橘園」將有機會開放內科其他公司員工申請，讓橘子樂業安居的理念能夠傳遞給更多在內科打拼的年輕家庭。

全新的幼橘園在空間設計、教育設計上，都延續橘子集團文化典範。為了激發幼兒的創意發展，園區整體空間色彩降低彩度，並大量運用極簡色彩元素，強調空間的多元組合與開放性。幼橘園融合蒙特梭利教學法、皮亞傑認知發展理論與福祿貝爾教學法，將兒童認知發展融入空間整體設計，從視覺、聽覺、認知地圖、等不同的基礎發展面向設計教材，搭配大量的生活教育、遊戲運動，為幼橘園的孩童建立全方位學習環境。

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