傳網易暴力裁員？網易回應：確有不妥，將妥善處理
昨（24）日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司》的文章在中國社群論壇內流傳。文中作者稱自己在網易就職期間，在罹患絕症的情況下經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保全趕出公司的不公平待遇。截至目前，文章閱讀量已突破了10萬以上。
（《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》原文：點此連結）
當日晚間，網易公司公關部門向騰訊《深網》回應並稱，公司從集團層面安排了專案小組，已經在進行了解確認，目前還會需要一些時間。但可以確認的是，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。
今天，網易對此事發佈公開聲明，表示今年3月底，該員工的主管因績效原因向其提出解除工作合約，文章裡面提供的「業績排名」實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經再審後，其績效確實不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地了解員工的病情。過程中，網易表示在員工病假期間公司按時支付工作薪資，並於 9 月 19 日提供了一次性N+1的補償方案，但溝通和處理過程中相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。
網易指出，接下來將繼續嘗試和該員工進行溝通，進一步將事件妥善處理，也願意為這位前同事提供一切可行的援助。
以下為網易聲明全文：
說 明
關於近日有網易前同事發布文章，反映其離職前的遭遇一事，網易公司說明如下：
一、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的「業績排名」，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地了解其患病情況。
在他申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予其「N+1」的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。
對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。
二、在同事的身體健康面前，網易始終認為，無論能力素質如何、業績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在「五險一金」外，購買了額外的商業保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。
遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出「N+1」外的特殊關懷方案： 在「N+1」補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。接下來，我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為這位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是網易發展的基石，同事的健康、成長、發展，是網易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己，除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平台，關注昔日戰友的成長，分享公司發展的點滴。
網易公司
2019年11月25日
作者：合作媒體遊戲葡萄授權轉載。
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