遊戲業者：台灣遊戲人才荒 如何補救？
遊戲產業近年除產品面臨海外遊戲商直接競爭，研發、營運人才也頻遭中、日、韓重金挖角，業者內外經營挑戰與日俱增，遊戲人才荒未見改善。
台灣曾是全球遊戲輸出大國，僅次於日、美；然而，隨著中國大陸遊戲市場包括騰訊、暢遊、完美等大型遊戲商壯大，在市場資金吸引下，遊戲人才也開始西進彼岸，台灣遊戲人才出現斷層。
近年台灣遊戲界遭遇中國挖角人才，直到今年稍微趨緩，但早已元氣大傷；主要原因是對手經常開出二倍、三倍薪資，本土公司幾乎毫無招架之力。
為防範人才加速流失，遊戲業者要積極奮起，提供更好福利給員工；包括權力下放、提高福利、協助員工創業等三招，留住台灣遊戲人才，提升競爭力。
例如選擇信任年輕世代，高階主管都低於卅歲以下，透過「信任至上」的管理哲學，不僅讓年輕員工更具向心力，也能更貼近遊戲市場；其次，也可改善休假福利制度，例如橘子推出「休假無上限」制度，集團員工可依專案進度淡旺季，申請「帶薪自主假」，且沒有天數限制，創下台灣企業先例。
不少遊戲公司也讓員工進行「內部創業」，例如網龍去年底開始協助員工創業，提供資金讓員工成立子公司，員工自己當老闆，網龍則當大股東，讓員工能更有心能全力衝刺事業。
台灣大專院校每年培育出的遊戲人才數百人不到，扣除畢業後轉往非遊戲產業發展的人才，實際上流向遊戲產業的畢業生不到百人，加上海外挖角，國內遊戲產業人才出現青黃不接的斷層。
期盼政府要重視遊戲產業，仿效韓國政府做法，從教育做起，推廣大專院校廣設遊戲開發、程式設計等科系，培育更多種子，才有機會回復過往榮景。
【本文由橘子董事長劉柏園口述、記者陳昱翔整理】
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